Pilares de la Gestión

1.- Cultura Preventiva de Seguridad

Instauración de una cultura que busca prevenir incidentes y accidentes en las faenas. 

• Confección de Análisis de Riesgo de la Tarea
• Uso adecuado de Tarjeta Verde
• Reportabilidad de conductas y condiciones inseguras
• Utilización de los Estándares de Control de Fatalidad en todas nuestras faenas.

2.- Comité de Gestión de Seguridad

La seguridad como punto relevante. Consecuentes con nuestros valores y principios.

• Desarrollo de políticas y procedimientos transversales.
• Seguimiento a los PPR, RESSO, auditorías.
• Sinergias entre los contratos.
• Elaboración de Campañas de Seguridad

3.- Liderazgos Visibles, Línea Gerencial, Directiva, Contratos

Se realizan por parte de todas las jefaturas para levantar hallazgos y gestionar sus cierres.

• Medidos en forma mensual. Reportes semanales.
• Levantamiento de hallazgos y solución de brechas.
• Transversalizar conocimiento entre contratos.

4.- Programa Observación de Conductas

Actividad que se orienta a levantar las conductas de nuestros trabajadores, a través de una metodología estructurada y validada por nuestros clientes.

• Implementación de un modelo Schwager.
• Un modelo superior.
• 30% de los trabajadores como observadores de conductas.

5.- Exámenes Permanentes a Trabajadores

Para la prevención de riesgos es fundamental que los trabajadores tengan una adecuada aversión al riesgo. Por ende, estos instrumentos son de vital importancia, destacando los test psicológicos.

• Inteligencia.
• Psicometría personalidad.
• Examen percepción al riesgo.
• Examen rasgos de personalidad.

6.- Fortalecimiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad

Entregar las herramientas necesarias por parte de la empresa para que estas entidades legales puedan funcionar con la mayor fluidez y calidad posible.

• Asegurar su rol participativo. Hoy los Gerentes de Operaciones participan de los comités paritarios, asegurando su buen y efectivo funcionamiento, mostrando además el compromiso de la empresa en ello.
• Participación dos veces al mes de los Comités Paritarios en las reuniones del Comité de Gestión y Seguridad.
• Participación de los CPHS en la elaboración de las campañas de seguridad.

7.- Comunicando la Seguridad.  Difusión a toda la Organización de la Seguridad en Schwager

El esfuerzo que se hace mediante los Boletines de Seguridad, Informativos Digitales, Muralines y otros medios de comunicación, para que los trabajadores se enteren de los avances y contingencias de la empresa en esta materia.

• Correo corporativo para difusión inmediata de temas relevantes.
• Informativo digital semanal vía correo electrónico, todos los contratos.
• Muralín para todos los contratos.
• Pantallas en las instalaciones, para contenido audiovisual.
• Campañas y afiches según necesidad.

8.- Evaluación de Desempeño y convenio de desempeño de los ejecutivos

• En el convenio de desempeño de todos los ejecutivos, líneas directivas y operaria se ha incorporado el cumplimiento de  metas asociadas con la seguridad y del cumplimiento de planes y programas de Mutual de seguridad.

9.- Prevención COVID-19

• Cumplimiento de disposiciones de la autoridad sanitaria.
• Revisión permanente de procedimientos internos y adecuarlos a las exigencias sanitarias.
• Entrega a trabajadores de equipos de protección personal y elementos de sanitización para sus traslados y ejecución de tareas en faena.
• Disponibilidad de insumos  de aseo, asegurando la sanitización de nuestros lugares de trabajo, mecanismos de transporte y equipos de protección personal reutilizables.
• Exigencias a proveedores de cumplimiento estricto de las disposiciones sanitarias establecidas.
• Información permanente de los factores de riesgo de contagio, sintomatología y las medidas de control correspondientes.
• Promoción y exigencia permanente en la organización el cumplimiento de las medidas de prevención.
• Verificación diaria de  síntomas asociados al COVID-19 en nuestro personal.
• Testeo de detección de antígenos COVID-19 a todo el personal antes de ingresar a faena.
• Apoyo de contención a los trabajadores contagiados y a los que realizan cuarentena preventiva.
• Implementación de  sistemas laborales flexibles y adecuados que faciliten el resguardo de las personas pertenecientes a grupos de riesgo y contribuyan a la distancia social.